Теория организации с антропологическим ядром исходит из того, что организация является самостоятельным объектом изучения, проектирования и диагностики.
В данной теории организация понимается не как юридическая оболочка, не как совокупность имущества и не как вид деятельности сам по себе, а как живая форма человеческого объединения через включение труда каждого в общую работу. Она существует там, где возникает и удерживается реальная кооперация людей, направленная на создание общего результата и способная воспроизводиться во времени.
Организация не может быть понята ни только через структуру, ни только через поведение отдельных людей, ни только через экономические результаты ее деятельности. Она должна рассматриваться как особая кооперационная форма, имеющая собственные основания, контуры, внутреннюю морфологию, способы удержания порядка, пределы устойчивости и механизмы воспроизводства.
Из этой исходной позиции следует, что предметом теории являются не отдельные управленческие приемы и не частные инструменты повышения эффективности, а сама организация как форма совместного действия. Менеджмент, диагностика и прикладные инструменты в данной логике производны по отношению к ней и могут быть поняты только после того, как раскрыто ее собственное устройство.
